Iz ovog ministarstva naglašavaju kako se u javnim istupima predstavnika Samostalnog sindikata BiH u posljednje vrijeme, netočno i lažno, iznose tvrdnje o pojedinim odredbama novog prijedloga zakona o radu, kao navodnim razlozima zbog kojih Sindikat takav zakon o radu ne prihvaća i protivi se njegovom donošenju.

"Pri tome se tendenciozno poriče i osporava javnost u smislu da se novim Zakonom o radu ukidaju kolektivni ugovori, što ima za posljedicu smanjenje, odnosno ukidanje ranije stečenih prava iz radnog odnosa, a u konačnici nepovoljniji i nesigurniji položaj radnika", navode iz Ministarstva. Nadalje, ističu kako novim prijedlozima nije ukinuto sklapanje kolektivnih ugovora, nego je ograničeno njihovo trajanje uz mogućnost produženja, što će poticati ugovorne strane na istinske pregovore i stvarno i objektivno reguliranje uvjeta rada i prava iz radnog odnosa sukladno postojećim gospodarskim uvjetima.

"Prijedlogom zakona o radu utvrđena je obveza usklađivanja kolektivnih ugovora s odredbama Zakona u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu, s tim da u protivnom prestaju vrijediti njihove odredbe. Zbog protivljenja Sindikata, a radi iznalaženja kompromisnog rješenja, ova odredba je novelirana tako što je rok od šest mjeseci produžen na godinu dana, a u slučaju neusklađivanja i nakon isteka tog roka, ostaju na snazi odredbe kojima se uređuju plaće i naknade plaća.

O ovom prijedlogu, koji datira od siječnja 2013., Sindikat se nikada nije izjasnio, što je dovelo do potpunog zastoja u proceduri donošenja novog Zakona o radu", navode iz Ministarstva.
 

Objava Godišnji odmor će u FBiH umjesto 18 trajati 20 dana pojavila se prvi puta na Ramski Vjesnik.